• Slutreplik från Thomas Wahlström på Gerald Lindbergs svar om Livs nya lönemodell i nr 11 – 2016:
Jag håller med dig Gerald om att vi måste ta tag i och göra lokala avtal ute på arbetsplatserna. Men jag svarade efter att ha läst att du sagt att Livs vill ha ökad acceptans för ökade löneskillnader. Att lönen i större grad ska regleras genom personliga delar. Till exempel hur glada vi är, hur mycket vi smörar och så vidare. Du menar att man ska bli överens om hur man ska bedöma den personliga delen.
Det är just det som är problemet, att bedöma utifrån problemlösning, sociala färdigheter etc så som det står i Livs broschyr ”Att sätta lönen i system”.
Jag lever i ett sådant system idag så jag vet vad jag pratar om. De som redan ligger i de låga lönegrupperna kommer att få ännu svårare att få upp sina löner. Att olika faktorer i lönesystemet skulle stimulera så att en anställd får mer i lön blir svårt då det är behovet på en arbetsplats som styr.
Så lite kronor som möjligt ska ligga som personlig del i ett lönesystem! Annars riskerar man att slå sönder en viktig sak ute på golvet, det som heter kamratanda!
Thomas Wahlström
Polarbröd Bredbyn