[Ur nummer: 05/2004] EU:s minimiregler på arbetsrättens område påverkar visst Sverige. Vårt land har inte alls en så hög nivå på arbetsrätt och kollektivavtal som många tror. Flera av EU:s direktiv har tvingat Sverige att förstärka
arbetstagarnas rättigheter. Exempel på detta är:
EU:s jämställdhetslagstiftning har till exempel gjort att svensk lag fått skärpas.
Direktivet om arbetstid har bland annat gett bättre arbetstidsscheman inom vården.  Direktivet om anställdas rättigheter vid företagsöverlåtelser har stärkt skyddet för de anställda när verksamheter läggs ut på entreprenad. Direktivet om deltid respektive visstid förbjuder diskriminering och missbruk av dessa anställningsformer.
När det gäller arbetsrätten och andra för löntagarnas vardag och trygghet viktiga frågor har Europaparlamentet direkt och indirekt stort inflytande.  Värt att tänka på inför valet till EU-parlamentet den 13 juni.    (www.brysselkontoret.com)