Fackförbundens medlemmar fick förra året dela på drygt 335 miljoner kronor i skadestånd och ersättning. För Livs del handlar det om drygt 12,1 miljoner kronor. Det visar statistik över de totalt 1 317 ärenden som LO-TCO Rättsskydd avslutade 2014.
Det handlar om stora summor som medlemmar får genom LO-TCO Rättsskydds insatser och det finns flera ärenden där enskilda medlemmar fått miljonbelopp. Det gäller särskilt i de fall då medlemmen beviljas livränta efter en godkänd arbetsskada.
– Skadestånd och ersättningar ökar stadigt och har legat på över 300 miljoner de senaste åren, säger Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd.
Han berättar att de ärenden som arbetsrättsenheten får in ökar. Men när det gäller försäkringsrättsenheten har antalet ärenden halverats de senaste tre åren.
– Reglerna har ändrats. Idag måste man som enskild först anmäla arbetsskadan till försäkringskassan och sedan ansöka om ersättning om skadan blir bestående. Tyvärr är det allt för få som känner till detta, säger Dan Holke.
När han granskar statistiken för Livs medlemmar konstaterar han att antal ärenden varit ganska stabilt de senaste åren. Han misstänker samtidigt att det är många som inte anmält sina arbetsskador och inte heller ansöker om ersättning.
– Det finns en utbredd uppgivenhet, många tror att det är väldigt svårt att få ersättning. Men faktum är att vi vinner många av de försäkringsärenden som vi driver.

På LO-TCO Rättsskydd, som är fackets juridiska byrå för arbetsrätt och social-
försäkringsrätt, finns 40 jurister anställda. Sedan starten 1971 har de drivit över 70 000 ärenden. Det handlar om rättsfall som bland annat gäller arbetsskador, sjukförsäkring, orik-
tiga löner och felaktiga uppsägningar.
För att få hjälp av Rättsskyddets jurister för tvister som rör arbetet är ett villkor att man är medlem i ett LO- eller TCO-förbund. Även vissa SACO-förbund anlitar LO-TCO Rättsskydd.

Som medlem kan man ansöka om facklig rättshjälp hos sitt förbund och får det om det finns en rimlig chans att vinna målet.
Det egna fackförbundet betalar då rättegångskostnaderna, oavsett om Rättsskyddet vinner eller förlorar målet. Tvisten ska ha anknytning till arbetet och kan exempelvis röra lön, anställningsskydd, rätt till arbetsskadeersättning eller sjukersättning och brott som har samband med arbetet.