Deltidsanställda arbetar alldeles för mycket mertid hävdar Livsklubben på Pågen AB i Malmö. Under en beräkningsperiod om cirka 16 veckor har elva tillsvidareanställda med deltid arbetat maximal mertid om 200 timmar och dessutom mellan 13 och 195 timmar extra mertid. 

Klubben har därför genom Livs gjort en anmälan till Arbetsmiljöverket om brott mot arbetstidslagen.

I början av oktober begärde huvudskyddsombudet Mikael Mårtensson att Pågen AB skulle vidta åtgärder så att arbetstidslagens bestämmelser om mertid och extra mertid efterlevdes. Skälet var att uttaget av mertid och extra mertid var så stort att företaget bröt mot lagen.

Budskapet var: Se till så att företaget är rätt bemannat, och utöka tjänstgöringsgraden för de personer som har för mycket mertid. Och skriv in den utökade tjänstgöringsgraden i ett nytt anställningsavtal för de berörda.

Som underlag lämnade han en lista med elva personer med tillsvidareanställning på deltid. I listan fanns angivet avtalad arbetstid (mellan 7 och 19,35 timmar per vecka), mertid och extra mertid för var och en av dem.

Samtliga hade slagit i taket (200 timmar per kalenderår) för mertid, och hade utöver det mellan 13 och 195 timmar extra mertid. Extra mertid förutsätter att det finns särskilda skäl och att situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Taket för extra mertid är 150 timmar per arbetstagare och kalenderår.

Beräkningsperioden för mertid och extra mertid på klubbens lista var från 11 mars till 31 maj och från 1 september till 30 september i år.

Mikael Mårtensson påpekade att Pågen bröt mot arbetstidslagen, och att det leder till att berörd personal mår dåligt och till osäkerhet och stress.

Klubben kallade till förhandling. Pågen förklarade, enligt protokollet, att bolaget ”har deltidsanställda som vid olika tider och tidpunkter erbjuds extra arbete. Beroende på situation erbjuds utökad tjänstgöringsgrad i relation till den anställdes tillsvidareanställning eller anställning med annan anställningsform såsom visstid och vikariat.”. Något bolaget anser är möjligt enligt gällande kollektivavtal.

Personerna på Livs lista uppnår inte, enligt Pågen, det mertidssaldo och extra mertidssaldo som klubben anger. ”Det handlar inte om mertidsarbete utan om andra anställningar och andra anställningsavtal enligt gällande kollektivavtal”.

Förhandlingen slutade i total oenighet. Redan på frågan om innebörden av mertid och extra mertid gick åsikterna isär. Inte ens protokollet var man överens om.

– Nej, där fanns upptaget frågor om anställningsform och annat som förhandlingen inte handlade om, och saknades sådant som var av vikt, förklarar ombudsman Benny Kolnby från Region Syd som fanns med under förhandlingen. Benny Kolnby och klubben gjorde därför en omfattande protokollsanmärkning, i princip ett helt nytt protokoll.

Där framhöll man bland annat att personerna på klubbens lista har avtalat om tillsvidareanställning på deltid, och att ordinarie arbetstid är de timmar de är anställda på enligt anställningsavtalet. All tid utöver ordinarie arbetstid är att betrakta som mertid och extra mertid.

Eftersom Pågen inte ville lyssna på det örat och rätta till det som klubben anser brister så har man nu genom Livs gjort en anmälan om brott mot arbetstidslagen hos Arbetsmiljöverket, som är tillsynsmyndighet över lagen.

Arbetsmiljöverket har ännu inte tagit ställning till förbundets anmälan.