Olyckan var arbets­giva­rens fel. Påföljden ska vara företagsbot. Så långt är åklagaren och företaget överens – men inte om hur högt belop­p­et ska vara. I sin dom lägger sig en oenig tingsrätt närmare företaget och dömer ut 200000 kronor.
Olyckan skedde i februari 2010 vid Komsta Food AB i Sim­ris­hamn, när en anställd tömde en blandningsmaskin på soja­smet. Hon öppnade en tömningslucka medan blandaren var i gång för att med handen få ut den sista smeten. Då klippte den roterande skruven av halva hennes högra pekfinger, som fick amputeras. Sedan dess är fingret köldkänsligt och finmotoriken dålig.
Nu har Ystads tingsrätt fällt Komsta Food för arbets­miljöbrott. Företaget erkänner i sak. Enligt rätten hade företaget inte något systematiskt arbetsmiljöarbete. Blandaren var inte riskbedömd och hade inget skydd. Dessutom hade de anställda varken fått information om riskerna eller instruktioner om hur de skulle arbeta säkert.
Först när det gäller påföljden går meningarna isär. Kam­maråklagare Lotten Loberg från Riksenheten för miljö- och arbetsmiljömål (Rema) lutade sig mot enhetens interna riktlinjer och yrkade 300000 kronor i företagsbot. Komsta Food mötte på halva vägen och gick med på 150000 kronor.
Tingsrätten bestämmer påföljden till 200000 kronor. Men rätten är inte enig. Den juridiskt skolade rådmannen vill gå på åklagarens linje, bland annat eftersom skadan var så allvarlig och sojasmeten hörde till den nästan dagliga produktionen. Lotten Loberg kommer att överklaga domen. Efter olyckan fick blandaren både förregling och gallerskydd.