Företaget: Det är fackets fel att vi tvingats varsla

Ledningen för Marabou ger facket skulden för att 139 personer varslades i höstas. Hade klubben sagt ja till säsongsanpassad arbetstid, så kallad tidbank, hade fler kunnat behålla jobbet.

[Ur nummer: 04/2005] * Varför varslade ni i höstas 139 personer om uppsägning?
– Vi stod inför arbetsbrist. För att minska antalet uppsägningar och lösa tillfälliga svackor har vi sedan lång tid tillbaka förhandlat med facket om en tidbank, det vill säga minskad arbetstid i samband med volymnedgång och utökad arbetstid när volymerna stiger. Tyvärr har vi inte lyckats nå en överenskommelse kring detta, säger Maria Almlöf Johansson, personalchef på Marabou i Upplands Väsby.
* Går det inte att lösa svackor i produktionen på annat sätt, genom till exempel förebyggande underhåll, utbildning eller att hämta hem utlagt jobb?
– Efter det att vi tillgodosett bemanningsbehovet för förebyggande underhåll och planerat in olika utbildningsinsatser uppstod ändå en övertalighet på 139 personer.

Dyrt att ta hem
Det kom också att visa sig att under vissa veckor var den faktiska övertaligheten ännu större. Att ta hem utlagt jobb innebär i och för sig sysselsättning men till en totalt högre kostnad för företaget och det var därför inget alternativ, svarar hon.
* Varför undantog ni 38 personer från turordningslistan trots att fackklubben sade nej?
– Vissa linjer är mycket tekniskt avancerade i dag och kräver specialkunskaper – med lång utbildningstid.

Säkra kompetens
– Facket kunde endast acceptera ett fåtal undantag för personal som tidigare varit reparatörer, vilket var otillräckligt ur företagets perspektiv. Vi var tvungna att göra ett antal undantag för att säkerställa kompetens och därmed produktionen.
* De personer som varslades fick ett muntligt löfte om återanställning från vecka 7. Ni höll inte det löftet utan tog i stället in ett bemanningsföretag. Varför?
– Inför produktionsstarten vecka 7 behövde vi ett 30-tal anställda med särskild kompetens för vår nya produktionslinje FrostBite (pralinlinje). Vi ville förhandla om en turordning för återanställning där personer med den efterfrågade kompetensen togs in först. Facket valde dock att hålla sig till principen om en strikt turordning.
– Att alla uppsagda skulle fått ett löfte om återanställning från vecka 7 är felaktigt. Vår personal fick information om att produktionen trappas upp denna vecka och därmed ett utökat personalbehov.
– Förutsättningarna ändrades när det stod klart att inga undantag kunde göras från
turordningen vid återanställning. Vi såg då ingen annan möjlighet än att inleda ett samarbete med ett bemanningsföretag.