I flera års tid har Semper i Laholm drabbats av neddragningar. Tidigare har de uppsagda arbetarna hänvisats till arbetsförmedlingen. Nu står andra möjligheter till buds tack vare det så kallade Omställningsavtalet.

[Ur nummer: 11/2004] Våren 2002 var de 164 anställda på Semper. Efter de senaste uppsägningarna kommer de att vara totalt 95, av dessa arbetar 81 personer i produktionen. Bakom neddragningarna ligger framför allt rationaliseringar som syftat till att öka vinsten.

Första gången stödet erbjuds
– Det är som sagt första gången som de som varslas erbjuds denna typ av stöd. Alla har nappat på erbjudandet vilket jag tycker känns väldigt bra, säger Annita Asplid, vice klubbordförande.
För att omställningsstöd ska utgå krävs i första hand att det företag man blir uppsagd från har ett kollektivavtal.
Därefter ska fack och arbetsgivare vara överens om vilka som ska sägas upp.
Den överenskommelsen ska sedan utmynna i en gemensam ansökan om omställningsstöd till Trygghetsfonden, TSL. Det är en kollektivavtalsstiftelse som bildats gemensamt av Svenskt Näringsliv och LO.
Stödet uppgår till 19 000 kronor exklusive moms per uppsagd medarbetare och omställningsprogram.
   I ansökan ska också uppges vilken leverantör som parterna vill använda sig av. TSL har tecknat ramavtal med flera rikstäckande aktörer däribland statliga Arbetslivstjänster som man anlitat på Semper.
– Vad jag hittills hört så har alla uppsagda varit väldigt positiva till det stöd som de hittills fått från Arbetslivstjänster. Det som uppskattats är att man fanns på plats redan från första stund som uppsägningarna blev kända och påbörjade arbetet redan veckan efter, säger Annita Asplid.

Gäller 900 000 privatanställda
Det var i februari 2004 som LO och Svenskt Näringsliv  tecknade avtal om en avgiftsbestämd omställningsförsäkring. Den gäller cirka 900 000 privatanställda arbetare vid företag som har kollektivavtal. Försäkringen består av två delar: dels ett omställningsstöd som är möjligt att söka från den 1 september i år, dels ett avgångsbidrag (AGB) som utgår från den 1 april 2005.