IUL och det transnationella franska livsmedelsföretaget Danone har undertecknat ett avtal som ska främja direktanställning och begränsa eller reducera osäkra anställningsformer.
Avtalet konstaterar att fast direktanställning är en grundförutsättning för framgångsrikt, effektivt företagande, baserat på respekt för mänskliga rättigheter, med ett positivt inflytande som även sträcker sig utanför Danones arbetsplatser.
Det anger i detalj hur ”tidsbegränsade avtal och outsourcade anställningsförhållanden kan få till följd att arbetstagarna berövas befogat skydd, trygghet och rättigheter” och syftar till att säkerställa att tidsbegränsade anställningsavtal endast används när en anställning tydligt kan identifieras som en tillfällig engångsföreteelse.

Lokala företagsledningar och fackliga organisationer ska, enligt avtalet, tillsammans fastställa under vilka omständigheter parterna ömsesidigt kan avtala om tidsbegränsade anställningar och/eller outsourcing av tjänster, samt regelbundet granska utvecklingen för att begränsa dessa anställningsformer.

Danone ska främja avtalets tillämpning i verksamheter där företaget är minoritetsägare och hos Danonekoncernens leverantörer. Danone och IUL ska aktivt uppmana lokala fack och företagsledningar att delta i implementeringen och kommer att följa upp utvecklingen i en regelbunden översynsprocess på global nivå.