– Problemet med etableringsjobb är att åtgärden når allt för få personer som befinner sig i utanförskap, säger Martin Ådahl, Centerns arbetsmarknadspolitiska talesman.

Martin Ådahl är en av politikerna som är med på LO:s seminarium för att diskutera resultaten av Lundaforskarnas studie, se sid 5. Hans stora poäng är att det finns 250 000 arbetslösa i utanförskap och att parternas förslag om etableringsjobb bara skulle nå 10 000.
– Det är därför vi gör denna breddning av etableringsjobben. Det är för att bryta upp dessa lås.
Han menar att det är för mycket krångel och byråkrati på den svenska arbetsmarknaden och att det är orsaken till att inte tillräckligt många arbetsgivare använder sig av anställningsbidragen.
Därför har Centern varit drivande bakom att ta bort kravet på kollektivavtal för nystartsjobb.
– Att folk inte har jobb skapar etnisk segregering i Sverige mer än något annat och det måste brytas. Jag tycker att det är bra att vi har utlandsfödda som är företagare och att utlandsfödda får jobb hos dem. Jag tycker inte att det är bra om de bara kan jobba där men det har ingen sagt, ingen tyckt och ingen menat.
Genom att kravet på kollektivavtal tas bort för att få bidragsanställda kommer de företag som inte är kollektivavtalsanslutna att gynnas. Den konsekvensen av det egna förslaget är problematisk och behöver motverkas, konstaterar Martin Ådahl.
– Men att helt utestänga dem vore ett kategorimisstag när vi i det här fallet har ett enormt behov av att få nya vägar in på arbetsmarknaden.

Ali Esbati, Vänsterpartiets arbetsmarknadspolitiska talesperson, menar att en etniskt segregerad arbetsmarknad är ett väldigt stort problem i sig, eftersom det blir en del av ett etniskt segregerat samhälle.
– Staten ska inte med bidrag hjälpa till att skapa en del av arbetsmarknaden där villkoren är sämre, där det ofta är utlandsfödda arbetsgivare som i många fall saknar kollektivavtal och där regelverket gör det svårt att följa upp.
Att folk lever olika liv, har olika villkor, har olika möjligheter och rättigheter i samhället är segregation, säger han.
– Den typen av uppdelning – segregation – skapar en massa sociala problem som man måste se som verkliga. Om man inte möts på arbetsplatserna, inte får samma handledning, om man blir uppsagd för att man inte fått det stödet och blivit investerad i. Ja, då är det menar jag ett allvarligt samhällsproblem, säger Ali Esbati.