– Det som är bra med en introduktion i arbetsmiljö är att alla blir medvetna om vilka spelregler som gäller, såväl tjänstemän som arbetare, säger Håkan Fridh, personalchef på Atria Lithells i Fosie.

[Ur nummer: 01/2005] Introduktionen i arbetsmiljö för alla anställda kom till på Livsklubbens initiativ. Håkan Fridh hade inget att invända. Tvärtom tyckte han att det hela lät bra och ställde sig bakom idén.
* Vad tycker du upplägget?
– Jag tycker att det är bra. Jag tror att de anställda får upp ögonen för vad arbetsmiljöarbete handlar om.
– Jag tror också att det här kan leda till att dessa frågor diskuteras mer.
* Var det en självklarhet att alla skulle gå introduktionen?
– Visst reflekterade jag över hur det skulle fungera bemanningsmässigt. En förutsättning var att produktionen inte skulle störas. Men det har på det stora taget fungerat bra även om det inte varit helt smärtfritt.
* Vilka spår har introduktionen satt?
– Antalet tillbuds- och skadeanmälningar har ökat. Det är inte så att de skjutit i höjden, men antalet har ökat. En större medvetenhet bland personalen ställer också högre krav på dem i arbetsledande ställning, vilket är bra.
Det är inte så att olyckorna ökat, tror han, utan snarare att det funnits ett mörkertal.
* Mycket har åtgärdats samtidigt finns fortfarande en hel del brister som påtalats men där inget hänt. Hur kommer det sig?
– Vi arbetar ständigt med de här frågorna. Stora investeringar har gjorts och en mängd projekt pågår. Och tittar man tillbaka så är det oerhört mycket som hänt sedan anläggningen fick en ny ägare. Inte minst att vi har gått från att vara ett icke-vinstgivande företag till att vara ett vinstgivande.