Livsklubbar slår larm om arbetsgivarnas tolkning av lagen

– Vi har inte tillgång till några anställdas löneupp­gifter, såvida de inte läm­nar dem till oss person­li­g­en. Vi har med andra ord ingen möjlighet att kon­trol­l­era om avtalet efter­levs, säger Jessica Söder­berg, vice klubbordförande på HFG i Västerås.
På HFG har arbetsgivarens å­ber­opande av Personuppgifts­lagen, Pul, gått till en ytterlighet. För att klubben ska få tillgång till löneuppgifterna måste varje kollektivanställd personligen gå till klubbexpeditionen och lämna sin lönespecifikation. Det gäller både fackliga medlemmar och oorganiserade.
– På HFG jobbar 270 kollektivanställda. Senast fick vi in uppgifter från 83 personer. Vi kan varken göra avtalskontroll eller lönerevision, säger Jessica Söderberg.

Oorganiserade
Också på Cloetta i Ljungsbro är Livsklubben upprörd över att den inte får ut löneuppgifterna. Med hänvisning till Pul kräver arbetsgivaren medgivande från alla anställda, eftersom inte klubben lämnar ut listor på sina medlemmar, för att deras löneuppgifter ska lämnas ut.
Livsmedelsföretagens, Lis, tolkning av Pul och en AD-dom från 2008 om de oorganiserades rätt till integritet har i praktiken satt stopp för modellen med centrala uppgörelser som fördelas genom lokala lönepotter. Istället har det blivit generella utlägg.

Fråga för avtalet
Anna Kampner, Livsklubbens ordförande på Cloetta, tycker att det är mycket angeläget att förbundet får till stånd en lösning på problemet med utlämnande av löneuppgifter i den kommande avtalsrörelsen 2013.
– Vi behöver en skrivning i avtalet som ger oss möjlighet att få insyn i hela kollektivets löneuppgifter, alltså både fackliga medlemmars och oorganiserades.
Klubben har försökt samla in skriftliga medgivanden från de oorganiserade om att de ska få tillgång till deras löneuppgifter.
– Det har gått bra på underhåll. Där jobbar bara 20 personer, men i produktionen där 200 personer jobbar är det för omständigt och tar alldeles för lång tid.
Både HFG-klubben och Cloetta-klubben säger att de ska lämna in motioner till förbundet inför avtalsrörelsen 2013 om en lösning av problemen.